十一休息是指中国国庆节期间的假期，通常为十一月份的前三天或者更长时间。这个假期已经成为中国人民期盼已久的一段休息时间，也是国家法定的节假日之一。从法律角度来看，十一休息涉及到劳动法和假日管理法等相关法律法规。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在国庆节期间享受法定假日，不需要工作，但是劳动者在法定假日需要工作的，应当按照劳动法规定支付加班工资。这意味着雇主不能强制劳动者在国庆节期间工作，而且如果劳动者在法定假日工作，雇主应当支付额外的报酬。
其次，根据《劳动法》的规定，劳动者在国庆节期间享受带薪休假。具体的休假天数由国家规定，通常是三天。在休假期间，劳动者可以根据自己的需要安排自己的生活，享受自己的休息时间。雇主在支付劳动者工资的同时，应当支付劳动者的带薪休假费用。
此外，根据《假日管理办法》的规定，国庆节期间的休假安排应当事先通知劳动者。雇主应当提前告知劳动者休假时间和休假安排，并且不得擅自取消或者更改休假安排。劳动者有权利享受国庆节期间的休假，如果雇主违反规定取消或者更改休假安排，劳动者可以依法维护自己的权益。
此外，十一休息期间也需要注意一些法律法规。例如，在休假期间，劳动者应当遵守法律法规和社会公德，不得从事违法犯罪活动。同时，劳动者在休假期间也应当注意自己的人身和财产安全，避免发生意外事件。
总之，从法律角度来看，十一休息是劳动者的合法权益，也是国家法定的节假日之一。劳动者在国庆节期间享受法定假日，不需要工作，同时享受带薪休假。雇主应当按照法律法规支付劳动者的工资和休假费用。劳动者在休假期间应当遵守法律法规和社会公德，同时注意自己的人身和财产安全。保护劳动者的合法权益，维护社会的稳定和谐，是法律的使命和责任。希望大家在十一休息期间能够合理安排自己的生活，享受属于自己的休息时间。
