老板拖欠工资怎么办？这是一个常见的问题，尤其是对于那些没有签订劳动合同的员工来说。虽然没有签订合同可能会给你的权益保护带来一些困难，但是根据中国的劳动法，你仍然有一些途径来维护自己的权益。
首先，尽管没有签订合同，你仍然享有劳动法赋予的一些基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条，雇主应当向员工支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。如果老板拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益。
首先，你可以与老板进行沟通和协商。有时候老板可能会因为一些原因而拖欠工资，你可以试着与老板进行沟通，了解情况并寻求解决办法。在与老板沟通时，最好是以书面形式，例如发邮件或者写信，以便有证据记录。
如果与老板的沟通没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构。你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的情况，并提供相关证据，例如工资单、加班记录等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并采取必要的措施来解决问题。
此外，你还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，说明你的情况，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将会听取双方的陈述，并作出裁决。裁决通常是具有法律效力的，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请执行。
最后，如果以上途径都没有解决问题，你可以考虑起诉老板。虽然没有签订劳动合同会给你的起诉带来一些困难，但你仍然可以通过其他证据来证明你与老板之间存在劳动关系。你可以收集其他证据，例如工作记录、证人证言等，并咨询律师以获取法律建议。
总之，即使没有签订劳动合同，你仍然有权利维护自己的工资权益。通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至起诉老板，你可以为自己争取到应得的工资。在维护权益的过程中，最好是保留相关证据，以便有力地支持自己的主张。同时，寻求法律专业人士的帮助也是明智的选择。
