请假不批算旷工吗？
近年来，随着社会发展和劳动力市场的变化，对于劳动法的关注度也逐渐提高。其中一个常见的问题是，如果请假不被批准，是否算作旷工？本文将从法律角度对这个问题进行探讨。
首先，我们需要明确的是，劳动法对于请假和旷工的定义是存在的。根据我国《劳动法》第三十八条规定：“劳动者因病或者非因工负伤需要休息的，应当按照下列情形支付工资：（一）在医疗期间，按照本单位工资的百分之八十支付工资；（二）超过医疗期间的，按照本单位工资的百分之六十支付工资。”这表明，劳动者因病休假是有法律依据的，雇主应当支付一定比例的工资。
然而，对于其他非病假的请假情况，劳动法并没有明确规定。根据《劳动法》第四十三条规定：“劳动者因事假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年休假等原因需要离开工作岗位的，用人单位不得扣发劳动者的工资。”这表明，如果劳动者请假是属于法定假期范围内的，雇主不得扣发工资。
那么，如果请假不被批准，是否算作旷工呢？根据《劳动法》第十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）被刑事拘留或者被司法机关采取强制措施的。”这表明，如果请假不被批准，劳动者擅自离岗，严重违反了用人单位的规章制度，雇主有权解除劳动合同。
然而，即使请假不被批准，劳动者离岗，也不一定能被视为旷工。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）被刑事拘留或者被司法机关采取强制措施的。”这表明，劳动者请假不被批准，离岗并不一定属于严重违反劳动纪律的情形。因此，雇主解除劳动合同的合法性仍需根据具体情况来判断。
在实际操作中，雇主应当遵循公平、公正的原则对待员工的请假申请。如果劳动者请假理由充分、合理，雇主无正当理由拒绝批准请假，劳动者擅自离岗，则视为雇主违反劳动法规定，劳动者可以要求雇主支付工资，并有权要求雇主承担相应的法律责任。
综上所述，根据我国劳动法的规定，如果请假不被批准，劳动者擅自离岗，雇主有权解除劳动合同。然而，劳动者请假不被批准并不一定等同于旷工，具体情况需根据劳动法的规定和实际情况来判断。雇主在处理请假问题时应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
