拖欠工资是一种常见的劳动争议，严重影响了劳动者的合法权益和社会稳定。为了解决这一问题，法律提供了一系列的解决途径和保护措施。本文将从法律角度介绍拖欠工资的最快解决方法，并提供相关的普法知识。
首先，拖欠工资的最快解决方法之一是通过劳动争议调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向所在单位或当地劳动争议调解机构申请调解。调解机构将组织双方进行调解，协助达成和解协议。调解具有快速、灵活的特点，通常能够在数天或数周内解决争议，帮助劳动者尽快收回拖欠的工资。
其次，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织公正的仲裁庭进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。仲裁通常能够在数周或数个月内完成，具有较高的效率和权威性。劳动者可以根据仲裁裁决向法院申请强制执行，确保工资得到及时支付。
此外，劳动者还可以选择提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。民事诉讼程序相对较为复杂，通常需要数个月或数年的时间来完成。然而，一旦法院作出判决，雇主必须按照判决书的要求支付工资，并承担相应的法律责任。
除了以上方法，劳动者还可以寻求法律援助。在我国，法律援助是一项重要的公共服务，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。劳动者可以向当地法律援助机构咨询，获得专业的法律帮助，提高维权的成功率和效率。
在面临拖欠工资问题时，劳动者需要掌握一些相关的普法知识。首先，劳动者应该了解自己的合法权益，包括工资、加班费、社会保险等。其次，劳动者应该及时保存证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在解决争议时提供证据支持。此外，劳动者还应该主动维护自己的权益，通过合法途径解决争议，避免采取过激的行动。
总之，拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，但是劳动者可以通过法律手段来解决这一问题。劳动争议调解、劳动仲裁、民事诉讼以及法律援助都是解决拖欠工资问题的有效途径。劳动者应该了解自己的权益，掌握相关的普法知识，并通过合法途径来维护自己的合法权益。只有通过法律手段，才能最快地解决拖欠工资问题，维护劳动者的合法权益和社会稳定。
